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会社概要

ごあいさつ

 株式会社東ソー分析センターは、総合化学メーカー 東ソー株式会社のグループ企業として分析・検査部門が独立し、2000年4月に発足しました。

 「東ソー分析センターはお客様の研究開発・生産活動に対し、高品位の技術サービスを提供することで社会に貢献します」を企業理念とし、これまで培ってきた無機・有機・高分子・バイオなどさまざまな材料の分析技術を通して、お客様の問題解決のお手伝いをさせていただいております。

 当社は、「現象を冷静に観る」姿勢を大切にしており、単なる分析データの提供だけではなく、どの様な現象が起こっているかを探りつつ問題を正確に把握し解析する集団でありたいと考えています。そのためには、機密保持の厳守とお客様との綿密なコミュニケーションが最も重要と考え運営しております。

 社員一同、お客様のご要望にお応えするために分析技術の研鑚に励み、信頼性の向上に向け全力を尽くしてまいります。

 今後とも一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長
大島 憲昭

企業理念

 『企業理念』

  東ソー分析センターは
  お客様の研究開発・生産活動に対し、
  高品位の技術サービスを提供することで、社会に貢献します。

 『経営基本方針』

  1.技術の研鑽に励み、信頼される集団になります。
  2.お客様の要求に的確かつ迅速に対応いたします。
  3.効率化を図り、コスト低減を実現し、還元いたします。

会社概要

社名 株式会社 東ソー分析センター
TOSOH Analysis and Research Center Co.,Ltd.
設立 1999年10月
資本金 5,000万円
社員数 271名(2022年4月1日現在)
本社MAP 〒746-0006 山口県周南市開成町4560
TEL:0834-63-9603 FAX:0834-63-9604
営業部
東京グループMAP 〒105-0014 東京都港区芝1-4-10 トイヤビル6階
TEL:03-6435-4321 FAX:03-6435-4320
四日市グループMAP 〒510-8540 三重県四日市市霞1-8
TEL:059-364-5367 FAX:059-364-5258
大阪オフィスMAP 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-24 新大阪第3ドイビル6階
TEL:050-6865-6970
南陽グループMAP 〒746-0006 山口県周南市開成町4560
TEL:0834-63-9819 FAX:0834-63-9940
南陽事業部MAP 〒746-0006 山口県周南市開成町4560
TEL:0834-63-9819 FAX:0834-63-9940
四日市事業部MAP 〒510-8540 三重県四日市市霞1-8
TEL:059-364-5367 FAX:059-364-5258
東京事業部MAP 〒252-1123 神奈川県綾瀬市早川2743-1
TEL:0467-77-2218 FAX:0467-77-7135
山形グループMAP 〒990-2338 山形県山形市蔵王松ヶ丘2-1-6
TEL:023-688-7009 FAX:023-688-7079

会社沿革

  • 1999年10月
    会社設立。資本金900万円(有限会社 東ソー分析センター)
  • 2000年04月
    東ソー株式会社の解析研究・検査・試験部門を分社し、営業開始
  • 2000年10月
    ISO14001認証取得
  • 2002年03月
    ISO9001認証取得
  • 2004年01月
    株式会社へ改組。資本金5,000万円に増資
  • 2006年10月
    山形事業部を開設
  • 2008年04月
    土浦グループを開設
  • 2014年07月
    土浦グループ、山形事業部を東京事業部に併合
  • 2014年10月
    戸塚グループを開設
  • 2016年04月
    営業部を開設
  • 2017年06月
    東京オフィスを開設
  • 2018年04月
    営業部バイオグループを開設
  • 2019年10月
    戸塚グループを四日市事業部に移転し、解析グループに統合
  • 2021年03月
    土浦グループを廃止
  • 2022年03月
    大阪オフィスを開設

企業案内

会社案内(PDF 2021.09改訂)

事業所登録

  • 計量証明事業登録
    南陽事業部・四日市事業部
  • 作業環境測定機関登録
    南陽事業部・四日市事業部・東京事業部

働きやすい職場をめざして

 東ソー分析センターは、従業員が快適に働けるように、様々な制度を設定しています。その一部を紹介します。

1.次世代育成支援対策の推進

 仕事と子育てが両立できる働きやすい環境づくりを進め、従業員が能力を十分に発揮できるように、子供手当の創設など各種制度を設けています。またその推進のため、行動計画(5か年計画)を策定し、取組みを進めています。

 また、ワーク・ライフバランスの推進に向け、フレックスタイム制度など労働時間短縮のための仕組み、一斉年休日の設定やリフレッシュ支援休暇制度など年休取得率向上のための仕組みを整えています。


2.短時間勤務制度および育児・介護休業等制度

 育児、介護、私傷病により短時間勤務を希望する従業員に対し、一日最長2時間までの勤務時間を短縮することができる制度を導入しています。例えば育児の場合、小学校3年生の年度終了まで、5分単位でこの制度を利用することができます。
また、育児、介護のため働き続けることが困難となった従業員に対し、育児休業、介護休業を取得することができる制度も導入しています。


3.ダイバーシティマネジメント

 東ソー分析センターには多くの女性が働いており、当社の重要な戦力となっています。
 そこで、積極的に女性を採用するだけでなく、昇進においても男女の区別なく絶対評価を行うことができる人事制度を採用しています。


4.ハラスメント防止への取組み

 社長より全従業員に対し、ハラスメント防止パンフレットの掲示等により、社内でのハラスメントは絶対に許さないという意志を示すとともに、ハラスメント防止規程を制定、相談窓口を設け、プライバシーを厳守しながら幅広く相談を受け付けています。さらに相談員の希望があった場合には、会社、従業員代表(セクハラの場合はセクハラ相談員も)で構成されるハラスメント対策委員会により改善の措置を行う体制を整えています。

                                                 2022年5月30日